A partire dal disegno di legge 1167-B in meteria di lavoro, recentemente approvata, Saccomanno (Pdl) e altri senatori chiedono che il governo intervenga per garantire che i decreti da emanare secondo il disposto dell'articolo 23 del disegno di legge tengano nel dovuto conto le reali necessità delle persone disabili e dei loro familiari
ROMA - Il 3 marzo il Senato ha approvato in via definitiva il disegno di legge 1167-B in materia di lavoro. Questo provvedimento all'articolo 23 prevede che il governo debba adottare, entro sei mesi dalla data di entrata in vigore della legge, uno o più decreti legislativi finalizzati al riordino della normativa vigente in materia di congedi, aspettative e permessi, fruibili dai lavoratori dipendenti di datori di lavoro pubblici o privati, in base ad alcuni principi e criteri direttivi. Tra questi anche la razionalizzazione e la semplificazione dei documenti da presentare, con particolare riferimento alle persone con handicap in situazione di gravità ai sensi dell'articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, o affette da patologie di tipo neuro-degenerativo o oncologico.
L'articolo 24, inoltre, riforma le regole per l'assegnazione dei permessi per l'assistenza dei diversamente abili e prevede che i lavoratori dipendenti che abbiano un familiare con grave handicap possano fruire di permessi speciali entro il secondo grado di parentela anche se non conviventi. Una possibilità questa che viene estesa ai parenti di terzo grado nel caso in cui i genitori o il coniuge della persona con handicap abbiano compiuto i 65 anni oppure siano affetti da patologie invalidanti oppure siano deceduti.
In considerazione di queste norme, Michele Saccomanno del Pdl e altri senatori si sono fatti promotori di una mozione, presentata giovedì 11 marzo a Palazzo Madama, per impegnare il governo ad intervenire al fine di garantire che i decreti da emanare secondo il disposto dell'articolo 23 del disegno di legge tengano nel dovuto conto le reali necessità delle persone disabili e dei loro familiari per ciò che concerne, in particolare, l'utilizzo delle ferie, dei congedi, dell'organizzazione del lavoro. Inoltre si invita l'esecutivo a verificare, con ogni mezzo e in tutte le sedi di lavoro, la corretta applicazione delle disposizioni del disegno di legge 1167-B in favore delle persone con handicap e dei loro familiari realmente bisognosi e a valutare la possibilità di estendere i benefici previsti dal disegno di legge 1167-B ai lavoratori disabili o ai lavoratori familiari di disabili con contratti a tempo determinato o, comunque, non tradizionali. (dp)
(13 marzo 2010)