L'inserimento lavorativo di persone con disabilità è agevolato da iniziative di supporto ed accompagnamento verso il lavoro attraverso attività di formazione professionale, tirocini di lavoro in azienda, esperienze di lavoro guidato.
La legge 196 del 1997 e la normativa di attuazione tende a promuovere tali iniziative che possono essere attuate da scuole, università, centri di formazione professionali, servizi per l'inserimento lavorativo, ecc...
Inoltre, molti servizi sociali e sanitari attuano tirocini con finalità terapeutiche occupazionali.
I soggetti promotori sono tenuti ad assicurare i tirocinanti contro gli infortuni sul lavoro presso l'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL), nonché presso idonea compagnia assicuratrice per la responsabilità civile verso terzi.
Nello svolgimento dei tirocini si propone il problema della sicurezza.
A questo proposito il Decreto Legislativo n. 81 del 2008 recante attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro tutela le figure che rientrano in percorsi di tipo scolastico e professionale ed in particolare:
"il soggetto beneficiario delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento di cui all'articolo 18 della legge 24 giugno 1997, n. 196, e di cui a specifiche disposizioni delle leggi regionali promosse al fine di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro o di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro" (art. 2 - comma 1 lettera a del Decreto Legislativo n. 81/2008).
Inoltre, è utile sapere che l'INAIL riconduce i tirocini con finalità terapeutiche occupazionali promossi dai Servizi di Salute Mentale ai tirocini formativi e di orientamento previsti dall'art. 18 della legge 196/1997 e disciplinati con regolamento di attuazione dal Decreto interministeriale 25/3/1998, n. 142.