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In Interventi Inail


Inail Rimborsa il 60% della retribuzione per il reinserimento lavorativo

con le istruzioni operative del 22 luglio 2020, l'Istituto dispone le modalità per il rimborso del 60% reinserimento e integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro.

28 luglio 2020

Gli interventi in materia di reinserimento e di integrazione lavorativa per la conservazione del posto di lavoro sono finalizzati a dare sostegno alla continuità lavorativa degli infortunati e dei lavoratori affetti da malattia professionale, prioritariamente con la stessa mansione ovvero con una mansione diversa rispetto a quella alla quale l'assicurato era adibito precedentemente al verificarsi dell'evento lesivo. Le tipologie di interventi previste sono: interventi relativi al superamento e all’abbattimento delle barriere architettoniche nei luoghi di lavoro; interventi relativi all’adeguamento e all’adattamento delle postazioni di lavoro; interventi di formazione.


La circolare n. 6 del 26 febbraio 2019 ha definito il procedimento relativo alla domanda di rimborso della retribuzione corrisposta dal datore di lavoro alla persona con disabilità da lavoro destinataria di un progetto di reinserimento mirato alla conservazione del posto di lavoro, rimborsata dall’Inail nella misura del 60%.
Per ottenere il rimborso, il datore di lavoro deve trasmettere all’Istituto le buste paga relative ai mesi oggetto del rimborso stesso, attestanti le retribuzioni effettivamente corrisposte.

L’ istruzione operativa del 22 luglio 2020 chiarisce preliminarmente che i lavoratori autonomi, ancorché ricompresi tra i destinatari degli interventi di reinserimento lavorativo in quanto soggetti assicurati all’Inail, non rientrano tra i beneficiari del rimborso della retribuzione.

La trasmissione delle buste paga deve avvenire dalla data di manifestazione della volontà da parte del datore di lavoro che:
  • nel caso di progetto elaborato dall’équipe multidisciplinare, coincide con quella della formale acquisizione della disponibilità del datore di lavoro e del lavoratore a collaborare con l’Istituto nell’individuazione degli interventi necessari al reinserimento lavorativo, previa compilazione del modulo “Manifestazione di disponibilità”, all. 1, che deve sottoscrivere sia il datore di lavoro sia il lavoratore.
  • nel caso di progetto elaborato dal datore di lavoro, invece, la manifestazione di volontà di attivare il progetto coincide con quella di presentazione del progetto medesimo all’Inail.
Infine, nell’ipotesi in cui il datore di lavoro, antecedentemente alla presentazione del progetto, abbia già comunicato all’Inail, d’intesa con il lavoratore, l’intenzione di procedere alla realizzazione degli interventi di reinserimento, la manifestazione di volontà coincide con la data di sottoscrizione del modulo “Manifestazione di disponibilità”, all. 1.

All. 1 - Manifestazione di disponibilità

(.pdf - 82 kb)

Le istruzioni, inoltre, chiariscono che a ciascuna delle buste paga deve essere allegato il relativo estratto sottoscritto dal datore di lavoro o da un suo consulente, nel quale sono analiticamente riportati gli importi lordi delle seguenti voci:
  • retribuzione base mensile, “elementi fissi integrativi della paga base (es. EDR, superminimi etc.)”,
  • retribuzione per lavoro straordinario se riferita a mesi ricadenti nel periodo oggetto del rimborso, importo festività cadenti di domenica, importo prestazioni in natura, vitto e alloggio, importo diaria trasferta, importo indennità/maggiorazioni per mensa, trasporto, lavoro notturno, festività, rateo tredicesima e altre mensilità aggiuntive, percentuale del premio di produzione riferita a mesi ricadenti nel periodo oggetto del rimborso.
Per la comunicazione dei dati retributivi relativi a tutto il periodo del rimborso è necessaria la compilazione del modulo “Comunicazione dati retributivi”, all. 2, che deve sottoscritto dal datore di lavoro o da un suo delegato.

All. 2 - Comunicazione dati retributivi

(.pdf - 212 kb)

Gli interessati devono prendere contatti presso la sede Inail di competenza domiciliare del lavoratore.
 
Regolamento per il reinserimento e l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro (testo coordinato)

(.pdf - 216 kb)




Per ulteriori informazioni

  • numero verde superabile 800.810.810.
  • dall'estero e da mobile al numero 06 455 39 607 (il costo della chiamata è legato al piano tariffario del gestore utilizzato)
  • scrivi all'esperto: superabile@inail.it
si informa che il Contact Center integrato SuperAbile Inail  è  anche multilingue


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di Rosanna Giovedi

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