Collocamento
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Soggetti obbligati alle assunzioni previste dalla legge 68/99.
Quali sono per legge i datori di lavoro soggetti all'obbligo delle assunzioni, quali sono i casi di esclusione e in quali situazioni l'obbligo è sospeso.
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La nota del Ministero del lavoro sulle esclusioni per il settore edile
Precisazioni del Ministero sulle esclusioni per il settore edile; analisi dei termini ed indicazioni per la compilazione dei prospetti informativi.
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La compensazione territoriale
I datori di lavoro possono essere autorizzati ad effettuare più assunzioni obbligatorie in un'unità produttiva portando le eccedenze a compenso del minor numero di assunzioni obbligatorie in altre unità produttive.
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Esoneri parziali e contributo esonerativo
I datori di lavoro privati e gli enti pubblici economici che, per le speciali condizioni della loro attività, non possono occupare l'intera percentuale di disabili possono previa domanda essere parzialmente esonerati dall'obbligo di assunzione.
Procedura per fare richiesta, contributi da versare e sanzioni previste.
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Assunzioni obbligatorie: adeguamento importi di contributi e maggiorazioni per esonero parziale
Decreto del Ministero che adegua gli importi del contributo esonerativo
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Certificazione di ottemperanza
Le imprese pubbliche e private che intendano partecipare a bandi pubblici o stipulare convenzioni con p.a. devono dichiarare, attraverso il proprio legale rappresentante, di aver ottemperato agli obblighi di assunzione previsti dalla legge 68/99.
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Adempimento dell'obbligo di assunzione da parte dei datori di lavoro
Come si calcola la quota d'obbligo, la richiesta di assunzione e i riferimenti di legge.
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Il prospetto informativo
Cos'è il prospetto informativo, quali le scadenze, quale il contenuto.
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Criteri di computo della quota di riserva
Come si calcola la quota d'obbligo,quali lavoratori devono essere esclusi e quali si calcolano nel quota di riserva.
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Computo del lavoratore già invalido prima della costituzione del rapporto
Cosa succede se il lavoratore è stato assunto mediante collocamento ordinario, ma è stato riconosciuto invalido prima della costituzione del rapporto?
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